–На резюме не смотрят из-за опыта, поэтому дело до прохождения собеседований даже не доходит.
–Хочется стать сильным специалистом, который не просто закрывают таски на работе, а реально влияет на бизнес и решает его проблемы.
ЧТО МЫ ВИДИМ СЕЙЧАС?
И в ближайшие годы ситуация кардинально не изменится. На эту позицию все также будет сложно найти работу даже ребятам с реальным опытом из-за вкатунов.
Поэтому можешь закрывать статью, увольняться из IT и идти работать на завод. Там хоть стабильность и перспективы есть.
Шучу.
В текущей ситуации есть решение, которое поможет вырваться из этого положения и найти работу с оплатой в 200-250 тысяч рублей:
И выходит, что нормальное резюме из 1500 человек имеют 300-400. И за место тебе придется бороться уже с 10-20 людьми, а не со 150.
Во-первых, задачи становятся объемнее и интереснее. Теперь ты не просто выполняешь локальные задачки, а можешь полноценно участвовать в развитии проекта или фичи с нуля до прода.
Во-вторых, над мидлами нет такого контроля, как над джунами. У них зачастую более свободный рабочий день и, в большинстве случаев, работают они удаленно.
Джунам часто не доверяют и заставляют выходить работать в офис, поэтому на первых этапах можно забыть о полной удаленке.
На самом деле, это не так.
При достаточном уровне базовых теоретических знаний (которые дают даже на массовых курсах), можно за несколько месяцев прокачать необходимый стек технологий, правильно оформить резюме и найти работу от 200.000 рублей.
Именно поэтому я создал пошаговое руководство, которое поможет вырасти до middle СА и получить оффер.
Оно подходит как для джунов, так и для ребят из смежных IT-специальностей.
“Почему я вообще должен тебе поверить?”
Поэтому хочу поделиться своей историей в айти.
За 3,5 года я сам прошел путь от работы джуном за 80к до лида СА в Билайне.
Но начинал я совсем не с аналитики.
первые шаги в IT
Занимался маркетингом образовательных программ в ВШЭ, но в какой-то момент понял, что это не моё и хочу уйти в IT.
Купил у друга курс по разработке, но вскоре он предложил мне поработать системным аналитиком у него на проекте.
Он сказал, что пока я поработаю системным аналитиком, доучусь разработке и перейду в android разработку.
Спойлер: этого не случилось.
Поработав на первом своем проекте, я понял, что мне по душе системный анализ, и хочу в нем развиваться.
Спустя год работы на первом месте, решил поменять компанию.
Я начал ходить на собеседования и получил офферы в Сбер, Ингосстрах и Билайн на 200к на позицию мидла.
Отработав 2,5 года в Билайне, я дорос до лида СА.
Сейчас руковожу командой из 9 человек и продолжаю выполнять задачи аналитика на проекте.
Занимаюсь финтех направлением, работаю с мобильным приложением и сайтом.
Параллельно я сам прохожу собеседования и знаю, какие вопросы и задачи дают на них, как нужно отвечать и решать, чтобы получить оффер.
Однако компании по-прежнему остро нуждаются в сильных специалистах, которые могут качественно решать технические и бизнесовые задачи.
А это как раз специалисты уровня middle. И сейчас ещё есть возможность зайти на эти позиции без огромной конкуренции.
Но никто не знает, как может сложиться ситуация через год. И если упустить эту возможность сейчас, то потом может быть уже поздно.
Окей, а что нужно учить, чтобы быстро выйти на уровень middle?
Как правильно оформить резюме, чтобы получать отклики?
Что говорить на собеседованиях, чтобы получить оффер?
