ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО
» Какие технологии учить, чтобы уверенно проходить тех.собеседования?
Кажется, что для уверенного прохождения собеседований нужно выучить тонны материала, чтобы отвечать на любые вопросы интервьюера. Но это не так.
Я спарсил 1000 вакансий системных аналитиков уровня middle с HH.ru и выписал самые часто встречающиеся технологии.
Проанализировал, соотнес со своим опытом, опытом коллег и на основе этого подготовил список must have технологий для middle СА:
Кажется, что для уверенного прохождения собеседований нужно выучить тонны материала, чтобы отвечать на любые вопросы интервьюера. Но это не так.
Я спарсил 1000 вакансий системных аналитиков уровня middle с HH.ru и выписал самые часто встречающиеся технологии.
Проанализировал, соотнес со своим опытом, опытом коллег и на основе этого подготовил список must have технологий для middle СА:
- REST
- SOAP
- UML
- BPMN
- Базы данных
- SQL
- Микросервисы
» КАКИЕ МАТЕРИАЛЫ ИЗУЧАТЬ ДЛЯ ПЕРЕХОДА НА УРОВЕНЬ MIDDLE?
REST
Документация API
Это лучший бесплатный курс по основам REST.
Когда я был джуном, мне сильно помог этот курс прояснить и разложить хаотичные знания по этой теме в голове.
Проектирование API
Отличный материал по погружению в тему проектирования API. На примере интернет-магазина можно посмотреть весь процесс проектирования: от Use Cases и структуры БД до непосредственно определения endpoints и HTTP методов.
Это лучший бесплатный курс по основам REST.
Когда я был джуном, мне сильно помог этот курс прояснить и разложить хаотичные знания по этой теме в голове.
Проектирование API
Отличный материал по погружению в тему проектирования API. На примере интернет-магазина можно посмотреть весь процесс проектирования: от Use Cases и структуры БД до непосредственно определения endpoints и HTTP методов.
SOAP
Обзор SOAP и пример коллекции в Postman
Статья написана для тестирования, но она будет полезна СА для изучения и понимания того, как работает протокол, из чего он состоит. Каждый элемент разбирается с примером – очень наглядно и просто понимается.
Вторая ссылка ведет на коллекцию в Postman компании Salesforce. Ты можешь посмотреть примеры реальных запросов и ответов методов.
Статья написана для тестирования, но она будет полезна СА для изучения и понимания того, как работает протокол, из чего он состоит. Каждый элемент разбирается с примером – очень наглядно и просто понимается.
Вторая ссылка ведет на коллекцию в Postman компании Salesforce. Ты можешь посмотреть примеры реальных запросов и ответов методов.
UML
Обзор всех диаграмм, Sequence диаграмма в plantUML
В первом материале структурировано разобраны все основные виды диаграмм: от диаграммы классов до диаграммы последовательности.
Вторая ссылка ведет на инструкцию по построению диаграммы последовательности на языке plantUML.
Это очень удобный и полезный инструмент для визуализации, потому что не надо вручную чертить стрелочки, как в Drawio.
Я сам использую связку plantUML и диаграмму последовательности практически в каждом своем ТЗ.
В первом материале структурировано разобраны все основные виды диаграмм: от диаграммы классов до диаграммы последовательности.
Вторая ссылка ведет на инструкцию по построению диаграммы последовательности на языке plantUML.
Это очень удобный и полезный инструмент для визуализации, потому что не надо вручную чертить стрелочки, как в Drawio.
Я сам использую связку plantUML и диаграмму последовательности практически в каждом своем ТЗ.
BPMN
Легкий путь к BPMN, Разбор ошибок в BPMN
Статья погрузит во все основные элементы: пулы, события, потоки управления и тд. Прикрепляется пример с объяснением к каждому элементу и доступным языком рассказывают про принципы проектирования диаграмм.
Во втором материале ты посмотришь, что было неправильно спроектировано на схемах с объяснением ошибок и их исправлением.
Статья погрузит во все основные элементы: пулы, события, потоки управления и тд. Прикрепляется пример с объяснением к каждому элементу и доступным языком рассказывают про принципы проектирования диаграмм.
Во втором материале ты посмотришь, что было неправильно спроектировано на схемах с объяснением ошибок и их исправлением.
SQL
SQL Academy
Я сам проходил этот курс, когда изучал SQL. Считаю, что это лучший курс по этой теме за счет структурировано изложенной теории и онлайн-тренажера.
Я сам проходил этот курс, когда изучал SQL. Считаю, что это лучший курс по этой теме за счет структурировано изложенной теории и онлайн-тренажера.
Базы данных
Виды БД, Типы связей, Пример построения ER-модели и SQL-запросов
Первые две статьи помогут тебе закрыть основополагающие моменты по теории: какие бывают БД, в чем разница между SQL и NoSQL БД, а также как связаны между собой таблицы.
В третьей статье на реальном примере разобран процесс проектирования ER-диаграммы и как из этой таблицы доставать данные при помощи SQL.
Первые две статьи помогут тебе закрыть основополагающие моменты по теории: какие бывают БД, в чем разница между SQL и NoSQL БД, а также как связаны между собой таблицы.
В третьей статье на реальном примере разобран процесс проектирования ER-диаграммы и как из этой таблицы доставать данные при помощи SQL.
Микросервисы
Микросервисы простыми словами
Это видео с разбором темы посоветовал мне знакомый архитектор: понятно, доступно, и тема микросервисов станет понятна вам. Я сам смотрел это видео и считаю его одним из лучших по этой теме.
Это видео с разбором темы посоветовал мне знакомый архитектор: понятно, доступно, и тема микросервисов станет понятна вам. Я сам смотрел это видео и считаю его одним из лучших по этой теме.
» РЕЗЮМЕ, КОТОРОЕ ЦЕПЛЯЕТ HR: ПРАВИЛА И ОШИБКИ
Резюме – это твоя главная продающая обложка и, если ты не оформишь его под нынешние правила рынка найма, то найти хорошую работу будет практически невозможно.
Поэтому предлагаю разобрать красные флаги в резюме и сверить с твоим.
Поэтому предлагаю разобрать красные флаги в резюме и сверить с твоим.
КРАСНЫЕ ФЛАГИ В РЕЗЮМЕ
Есть ошибки, видя которые, рекрутер сразу отклонит резюме. Но ситуация сейчас ещё сложнее: рекрутеры активно применяют ИИ при поиске кандидатов, поэтому теперь роль фильтрации резюме забирает на себя он.
И если ты допустишь хотя бы одну ошибку, а всё остальное будет идеально – его даже не увидят.
И если ты допустишь хотя бы одну ошибку, а всё остальное будет идеально – его даже не увидят.
🚩 СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
В трудовой могут написать должность “аналитик”, “инженер”, потому что в компании так устроена штатная структура.
Если ты пишешь должность из трудовой по типу “инженер”, а откликаешься на вакансию системного аналитика, то забудь о положительном отклике.
Если ты пишешь должность из трудовой по типу “инженер”, а откликаешься на вакансию системного аналитика, то забудь о положительном отклике.
🚩 З/П
Указывая з/п, ты сразу лишаешь себя момента для торга: вилка может быть выше, но предложат тебе то, что указано в резюме или меньше.
Выторговать оффер побольше возможно, но это будет в разы сложнее.
Выторговать оффер побольше возможно, но это будет в разы сложнее.
🚩 ОПЫТ РАБОТЫ
Практически все вакансии с хорошей зарплатой запрашивают опыт от 3-х лет. Но что делать, если хочется получать зарплату побольше, а опыт год или полтора?
Ответ простой – адаптировать свой опыт под 3 года.
Если пишешь суммарный опыт работы менее 3-х лет, то можешь забыть про хорошие вакансии системных аналитиков. Твоё резюме просто отсеет рекрутер, нажав на фильтр опыт работы = 3-6 лет.
Также не стоит писать опыт работы, который был меньше года. HR посчитают тебя за “попрыгунчика”, который поработает 7-8 месяцев и уйдет, поэтому они лучше поищут кандидата, который работает дольше на одном месте.
Лучше округли опыт до года + пару месяцев или соедини с предыдущим опытом, чтобы суммарно было больше года на одном месте.
Ответ простой – адаптировать свой опыт под 3 года.
Если пишешь суммарный опыт работы менее 3-х лет, то можешь забыть про хорошие вакансии системных аналитиков. Твоё резюме просто отсеет рекрутер, нажав на фильтр опыт работы = 3-6 лет.
Также не стоит писать опыт работы, который был меньше года. HR посчитают тебя за “попрыгунчика”, который поработает 7-8 месяцев и уйдет, поэтому они лучше поищут кандидата, который работает дольше на одном месте.
Лучше округли опыт до года + пару месяцев или соедини с предыдущим опытом, чтобы суммарно было больше года на одном месте.
🚩 МЕСТА РАБОТЫ
Рекрутеры и ИИ не смотрят на нерелевантный и некоммерческий опыт: он создает ненужный инфошум и лишний повод для отсеивания резюме.
У тебя должны быть написаны 3+ года опыта с релевантными местами работы в системном анализе.
У тебя должны быть написаны 3+ года опыта с релевантными местами работы в системном анализе.
🚩 ОБЯЗАННОСТИ И ДОСТИЖЕНИЯ
Простое перечисление всех своих обязанностей в огромном количестве ни к чему хорошему не приведет.
Резюме должно продавать тебя, а просто обязанности наоборот могут оттолкнуть.
Пиши свои достижения с конкретным указанием измеримых результатов и технологий.
Резюме должно продавать тебя, а просто обязанности наоборот могут оттолкнуть.
Пиши свои достижения с конкретным указанием измеримых результатов и технологий.
❌ ПЛОХОЙ ПРИМЕР
✅ ХОРОШИЙ ПРИМЕР
» КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ И НЕ ПРОВАЛИТЬСЯ НА СОБЕСАХ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР ОТ 200К
Когда ты закрыл пробелы в знаниях и собрал резюме, начинается самый важный этап – собеседования.
Я разделил этап прохождения собеседований на блоки, каждый из которых надо пройти, чтобы получить оффер на 200+к рублей:
Благодаря этой структуре и рекомендациям моя ученица получила оффер на позицию СА с зарплатой 270к рублей (на прошлой работе ЗП была 80к).
Я разделил этап прохождения собеседований на блоки, каждый из которых надо пройти, чтобы получить оффер на 200+к рублей:
- Как накрутить/прикрутить опыт?
- Подготовка самопрезентации
- Тренировка перед собеседованием
- Прохождение собеса
- Как торговаться за оффер и получать лучший из предложенных?
Благодаря этой структуре и рекомендациям моя ученица получила оффер на позицию СА с зарплатой 270к рублей (на прошлой работе ЗП была 80к).
» КАК НАКРУТИТЬ/ПРИКРУТИТЬ ОПЫТ?
Основных вариантов два:
С первым вариантом все понятно, а вот для второго варианта тебе нужно будет хорошо продумать легенду:
Я советую взять реальную компанию, которая тебе близка или с которой ты соприкасался. Например, если работал в логистике, то можно взять СДЭК как компанию для опыта.
Нужно будет изучить сайт/мобильное приложение, почитать документацию по API, посмотреть выступления тех.специалистов компании на конференциях.
Твоя задача – сделать полноценное погружение и представить, что ты реально там работал, придумать, за какие конкретно задачи ты отвечал на проекте. Если ты сам в это не поверишь, то рекрутер и нанимающий человек легко вскроет тебя, задав 3-4 уточняющих вопроса по работе.
- Увеличить опыт в текущей компании
- Придумать опыт работы в другой компании
С первым вариантом все понятно, а вот для второго варианта тебе нужно будет хорошо продумать легенду:
Я советую взять реальную компанию, которая тебе близка или с которой ты соприкасался. Например, если работал в логистике, то можно взять СДЭК как компанию для опыта.
Нужно будет изучить сайт/мобильное приложение, почитать документацию по API, посмотреть выступления тех.специалистов компании на конференциях.
Твоя задача – сделать полноценное погружение и представить, что ты реально там работал, придумать, за какие конкретно задачи ты отвечал на проекте. Если ты сам в это не поверишь, то рекрутер и нанимающий человек легко вскроет тебя, задав 3-4 уточняющих вопроса по работе.
» САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ
Перед каждым собеседование не забудь правильно оформить самопрезентацию. Я сам использовал эту структуру и по ней готовлю самопрезентацию ученикам:
Старайся укладывать свой рассказ в 10-15 минут.
- Название компании и сколько там проработал
- Суть проекта/продукта
- Основные обязанности
- Технический стек
- Достижения
Старайся укладывать свой рассказ в 10-15 минут.
» ТРЕНИРОВКА ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ
При поиске работы я вывел универсальную формулу:
Этап тренировки + Боевой этап = оффер
Этап тренировки + Боевой этап = оффер
- Этап тренировки
На данном этапе важно набить шишки, привыкнуть к атмосфере собеседований, поработать со своими переживаниями.
Даже не так важно наличие оффера или цифра в нем, как просто получение опыта.
» ПРОХОЖДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ (БОЕВОЙ ЭТАП) 🔥
После тренировочных собесов, когда я уже уверенно чувствую себя, не путаюсь в опыте, привык к собеседованиям, я полноценно выхожу на рынок.
Начнем с того, что интервьюер проверяет всех с 2 основных сторон:
В софтах же смотрят, как ты строишь диалог, твой темперамент, адекватность и просто на сколько с тобой будет комфортно работать.
Обычно все останавливаются на хардах, что в корне неправильно.
Ты должен представить, что твоя задача продать себя, и с этой позиции смотреть на процесс собеседования. Подсвечу основным моменты по софтам:
Начнем с того, что интервьюер проверяет всех с 2 основных сторон:
- Хард скиллы
- Софт скиллы
В софтах же смотрят, как ты строишь диалог, твой темперамент, адекватность и просто на сколько с тобой будет комфортно работать.
Обычно все останавливаются на хардах, что в корне неправильно.
Ты должен представить, что твоя задача продать себя, и с этой позиции смотреть на процесс собеседования. Подсвечу основным моменты по софтам:
ОТРЕПЕТИРУЙ САМОПРЕЗЕНТАЦИЮ
Выпиши на листок свой опыт, про который будешь рассказывать на собеседовании.
Прочитай несколько раз и запиши на камеру или расскажи своему другу. Так ты поймешь, как вы выглядишь со стороны и как звучит твоя самопрезентация.
Ты должен знать наизусть, о чем будешь говорить, иначе тебя завалят на 3-4 доп.вопросах.
Прочитай несколько раз и запиши на камеру или расскажи своему другу. Так ты поймешь, как вы выглядишь со стороны и как звучит твоя самопрезентация.
Ты должен знать наизусть, о чем будешь говорить, иначе тебя завалят на 3-4 доп.вопросах.
ГРАМОТНАЯ РЕЧЬ
Исключаем мат, блатные слова, некорректный сленг. Нужно понимать, что по ту сторону сидят живые люди, а не роботы, и им неприятно будет слышать такую некорректную речь.
И не забываем про внешний вид: стараемся проснуться не за 5 минут до собеседования и приводим себя в порядок.
Все пункты я написал тут неспроста: эти ошибки видел на реальных собеседованиях, после чего HR не давали кандидатам получать офферы.
Если даже человек отлично ответил на все хардовые вопросы, но с ним просто тяжело общаться, то с большей вероятность оффер дадут человеку, который не так идеально ответил по хардам, но зато с ним было легко и комфортно общаться.
И не забываем про внешний вид: стараемся проснуться не за 5 минут до собеседования и приводим себя в порядок.
Все пункты я написал тут неспроста: эти ошибки видел на реальных собеседованиях, после чего HR не давали кандидатам получать офферы.
Если даже человек отлично ответил на все хардовые вопросы, но с ним просто тяжело общаться, то с большей вероятность оффер дадут человеку, который не так идеально ответил по хардам, но зато с ним было легко и комфортно общаться.
ПОЛУЧЕНИЕ ОФФЕРА
Итак, ты дошел до финального этапа и тебе высылают оффер.
Ты - счастливый, готов на все. И вот тут нужно остановится и выждать время.
Твоя задача - собрать как можно больше офферов и выбрать из них лучший.
Правильным решением при получении оффера будет сказать, что тебе нужно время обдумать, чтобы принять решение.
Возьми неделю на подумать и пособирай еще офферы. И вот потом уже выбирай самый лучший.
Разберем пример реального вопроса из собеседований:
Что такое синхронное взаимодействие?
❌ Как не нужно отвечать:
Ты - счастливый, готов на все. И вот тут нужно остановится и выждать время.
Твоя задача - собрать как можно больше офферов и выбрать из них лучший.
Правильным решением при получении оффера будет сказать, что тебе нужно время обдумать, чтобы принять решение.
Возьми неделю на подумать и пособирай еще офферы. И вот потом уже выбирай самый лучший.
Разберем пример реального вопроса из собеседований:
Что такое синхронное взаимодействие?
❌ Как не нужно отвечать:
Это тип взаимодействия, при котором участники действуют в режиме реального времени, ожидая завершения операции перед продолжением работы. В этом случае отправитель не может перейти к следующему шагу, пока не получит ответ от получателя. Суть метода заключается в том, что оба потока взаимодействия подходят к точке синхронизации, обмениваются данными и затем продолжают выполнение задач.
Почему плохо?
Не нужно приводить слишком общее описание как из учебника, это очень трудно слушать и понимать.
✅ Хороший ответ:
Не нужно приводить слишком общее описание как из учебника, это очень трудно слушать и понимать.
✅ Хороший ответ:
Тип взаимодействия, при котором выполнение запросов идет последовательно: отправитель ждет ответа от получателя и блокирует дальнейший процесс. Например, клиент нажал оплатить заказ в мобильном приложении, и мобильное приложение блокирует экран лоудером до получения ответа от бэка.
Почему хорошо?
Коротко и ясно для интервьюера и сразу + приводим пример.
– Это лишь один из немногих вопросов, которые тебе может задать HR на собеседовании.
Самостоятельные попытки освоить все навыки, составить сильное резюме и уверенно пройти собеседования могут занять годы подготовки — времени и усилий уйдет очень много.
Коротко и ясно для интервьюера и сразу + приводим пример.
– Это лишь один из немногих вопросов, которые тебе может задать HR на собеседовании.
Самостоятельные попытки освоить все навыки, составить сильное резюме и уверенно пройти собеседования могут занять годы подготовки — времени и усилий уйдет очень много.
КАКОЕ САМОЕ ПОНЯТНОЕ И ПРОСТОЕ РЕШЕНИЕ Я МОГУ ТЕБЕ ПРЕДЛОЖИТЬ СЕЙЧАС?
Частью моей работы являются персональные консультации и личное общение, где мы за 40-50 минут построим для тебя план действий:
От подбора стратегии по улучшению технических навыков до скрининга от меня, где я задам тебе вопросы из реальных собеседований, дам обратную связь по ним.
Для меня консультация — это не просто выдача банальных рекомендаций.
Для меня это целое мини-обучение с реальными результатами для тебя, где я подсвечиваю твои ошибки, делаю так, чтобы у тебя была понятная стратегия действий и мотивация расти в знаниях и по зарплате.
От подбора стратегии по улучшению технических навыков до скрининга от меня, где я задам тебе вопросы из реальных собеседований, дам обратную связь по ним.
Для меня консультация — это не просто выдача банальных рекомендаций.
Для меня это целое мини-обучение с реальными результатами для тебя, где я подсвечиваю твои ошибки, делаю так, чтобы у тебя была понятная стратегия действий и мотивация расти в знаниях и по зарплате.
Как проходит консультация?
1. Я детально изучаю твою ситуацию и все твои прошлые действия, так как каждый случай и опыт индивидуален.
2. Мы проведем скрининг, где я задам тебе вопросы из реальных собеседований, после чего объясню, как нужно преподносить свой опыт работы и кейсы, чтобы HR буквально боролись за тебя и давали лучшие условия на рынке.
3. Мы определим, какие знания тебе надо подтянуть в первую очередь.
Покажу, как можно в условиях дефицита времени быстрее всего обучиться навыкам, которые будут требовать от тебя работодатели.
4. Обсудим, как мы сможем поработать вместе в дальнейшем.
1. Я детально изучаю твою ситуацию и все твои прошлые действия, так как каждый случай и опыт индивидуален.
2. Мы проведем скрининг, где я задам тебе вопросы из реальных собеседований, после чего объясню, как нужно преподносить свой опыт работы и кейсы, чтобы HR буквально боролись за тебя и давали лучшие условия на рынке.
3. Мы определим, какие знания тебе надо подтянуть в первую очередь.
Покажу, как можно в условиях дефицита времени быстрее всего обучиться навыкам, которые будут требовать от тебя работодатели.
4. Обсудим, как мы сможем поработать вместе в дальнейшем.
» ГЛАВНЫЙ ВОПРОС — СКОЛЬКО ЭТО СТОИТ?
Обычно такие консультации проводятся минимум за 15.000 рублей.
Но для тех, кто дочитал эту статью до конца и готов работать, я провожу эти консультации бесплатно.
В течение следующих 24 часов у тебя есть возможность заполнить анкету и попасть на консультацию.
Заполни анкету, и я свяжусь с тобой, чтобы выбрать удобное время для созвона.
Увидимся!
Но для тех, кто дочитал эту статью до конца и готов работать, я провожу эти консультации бесплатно.
В течение следующих 24 часов у тебя есть возможность заполнить анкету и попасть на консультацию.
Заполни анкету, и я свяжусь с тобой, чтобы выбрать удобное время для созвона.
Увидимся!
Запись на бесплатную консультацию
От Валентина Заботина
